Inteligjenca artificiale premton të eliminojë paragjykimet njerëzore, por një eksperiment i ri në Irlandë tregon se këto pabarazi mund të vazhdojnë të ekzistojnë edhe në botën digjitale. Studiuesit zbuluan se njerëzit shpërblenin më pak një asistente virtuale femra, edhe pse ajo përdorte saktësisht të njëjtën teknologji si homologu i saj mashkull.

Studimi përfshiu 189 punonjës, të cilët morën pjesë në një eksperiment në një ambient virtual zyre. Pjesëmarrësit kryen detyra me ndihmën e asistentëve të inteligjencës artificiale dhe më pas duhej të ndanin një shumë reale parash mes tyre dhe agjentit virtual.

Rezultatet treguan se asistenti mashkull, Johan, merrte më shumë para sesa versioni femëror, Johanna. Megjithëse të dy mbështeteshin në të njëjtën teknologji, pjesëmarrësit e perceptonin Johan-in si më njerëzor dhe i vlerësonin më shumë kontributin.

Një tjetër gjetje interesante ishte se pjesëmarrësit nuk deklaruan paraprakisht ndonjë preferencë për asistentët me tipare mashkullore apo femërore. Megjithatë, sjellja e tyre gjatë eksperimentit tregoi një ndryshim të matshëm në mënyrën se si shpërblenin dy agjentët.

Sipas studiuesve nga Universiteti i Limerick dhe institucione të tjera, mënyra se si projektohen dhe prezantohen sistemet e AI mund të aktivizojë të njëjtat paragjykime që ekzistojnë në marrëdhëniet njerëzore.

Studimi, i titulluar “Human-Like and Male? How AI Assistant Design Relates to Trust and Monetary Reward at Work in VR”, u prezantua në konferencën Nordic Conference on Human-Computer Interaction në Finlandë.

Gjetjet ngrenë një pyetje të rëndësishme për të ardhmen e punës. Nëse AI do të bëhet pjesë e përditshme e zyrave, a do të ndihmojë në eliminimin e pabarazive apo do t’i riprodhojë ato në një formë të re?